Política ASG

"La agenda antiestadounidense del cártel climático es una afrenta a los principios de libertad que fundaron nuestro país".

• Jason Isaac, director de Life: Powered Initiative de TPPF

A medida que los proyectos de ley ambientales, sociales y de gobernanza llegan al pleno de la legislación, nos enfrentamos a la posibilidad de que las instituciones financieras nos utilicen para promover agendas políticas y sociales claramente separadas de los votos que emitimos. En lugar de buscar inversiones rentables y mejores decisiones comerciales, se insta a las instituciones a tomar decisiones basadas en “tarjetas de puntuación ESG” y discriminar descaradamente a industrias y organizaciones que no se alinean con la narrativa de bienestar que es perjudicial para nuestros derechos constitucionales, económicos y sociales. libertad y futuro como nación.

Varios estados, incluidos Texas y Florida, han tomado medidas para restringir o prohibir las organizaciones que buscan imponer políticas que favorezcan las iniciativas ESG en un esfuerzo por proteger a sus contribuyentes del creciente despertar. El gobernador de Florida, Ron DeSantis, afirma que la política corporativa se “utiliza cada vez más para imponer una agenda ideológica al pueblo estadounidense mediante la perversión de las prioridades de inversión financiera bajo las banderas eufemísticas de gobierno ambiental, social y corporativo y de diversidad, inclusión y equidad”. Estas pancartas son una forma inquietante de virtud que señala sin una acción legítima el mejor interés del pueblo estadounidense.

De hecho, ESG promueve activamente la discriminación basada en creencias religiosas, políticas o sociales al asignar nuevas métricas, más allá de las ganancias y las ventas, que pueden usarse para negar a personas u organizaciones el acceso a financiamiento u oportunidades. Esta afirmación de control sobre entidades que se niegan a conformarse es una puerta abierta a la explotación. La multitud de preocupaciones ambientales, sociales y gubernamentales que enfrentamos como nación no tienen cabida en nuestros presupuestos y bancos, sino más bien en el palco de nuestra república democrática.

Un aspecto de ESG que ha sido revocado recientemente es la contratación de DEI: diversidad, equidad e inclusión. La Corte Suprema dictaminó el 29 ^de junio de 2023 que se mantendría el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y que las oficinas de admisión universitaria no debían priorizar el cumplimiento de las cuotas raciales sobre las calificaciones y las experiencias individuales de los solicitantes. Es evidente que el Título VII imparte la misma norma a los empresarios. Según los principios de la DEI, los empleadores discriminarían activamente a algunos solicitantes a favor de aquellos que diversificarían su empresa, independientemente de sus calificaciones o habilidades aplicables. ¿No es esto un doble rasero?

Elijah Tooling no cumple ni participará en ESG ni en ninguno de sus programas, incluido el reclutamiento de DEI. ["Es una fuerza del mal" entrevista de Megyn Kelly a Steve Leder, 13/12/23]. Como empresa de propiedad privada, Elijah Tooling conserva el derecho constitucional de operar de forma independiente y perseguir una misión y una visión construidas en torno a los principios básicos de la Libertad que se encuentran en la Biblia y la Declaración de Independencia: “Consideramos que estas verdades son evidentes por sí mismas, que todos los hombres son creados iguales, que están dotados por su Creador de ciertos Derechos inalienables, que entre ellos están la Vida, la Libertad y la búsqueda de la Felicidad”. Martin Luther King Jr. soñaba con una nación donde nuestra próxima generación no sería juzgada por el color de su piel sino por “el contenido de su carácter”. Nos aferramos a estos preceptos.

Aceptamos que es posible que no podamos hacer negocios con usted como resultado de nuestra postura organizacional sobre este tema, pero no podemos, en conciencia, apoyar la agenda del despertar financiando o incorporando sumisamente iniciativas ESG. Si es proveedor, compraremos en otro lugar. Si es cliente, no firmaremos ni aceptaremos ningún término relacionado con este tema. Si es un empleado potencial, no incorporaremos DEI en nuestro proceso de contratación para beneficio de ningún individuo. No se harán excepciones.