環境、社會及管治政策
“氣候卡特爾的非美國議程是對建立我們國家的自由原則的侮辱。”
- Jason Isaac，TPPF Life: Powered Initiative 總監
隨著環境、社會和治理法案進入立法階段，我們面臨著被金融機構利用來推進政治和社會議程的可能性，這與我們所投的選票截然不同。我們敦促機構不要追求有利可圖的投資和更好的商業決策，而是根據「ESG 記分卡」做出決策，並公然歧視那些不符合良好感覺的行業和組織，這有損我們的憲法權利、經濟利益。自由和國家的未來。
包括德州和佛羅裡達州在內的幾個州已採取行動，限製或禁止那些尋求實施有利於 ESG 舉措的政策的組織，以保護納稅人免受日益增多的覺醒影響。佛羅裡達州州長羅恩·德桑蒂斯表示，公司政策越來越多地「被用來透過在環境、社會和公司治理以及多樣性、包容性和公平等委婉旗幟下歪曲金融投資優先事項，將意識形態議程強加給美國人民。”這些橫幅是一種令人不安的美德訊號，沒有採取符合美國人民最大利益的合法行動。
事實上，ESG 透過指定利潤和銷售額以外的新指標，積極促進基於宗教、政治或社會信念的歧視，這些指標可用於拒絕個人或組織獲得資金或機會。這種對拒絕服從的實體進行控制的主張為剝削敞開了大門。作為一個國家，我們面臨的一系列環境、社會和政府問題在我們的預算和銀行中沒有一席之地，而是在我們民主共和國的芭蕾舞池中。
ESG 最近被推翻的一個方面是 DEI 招募——多元化、公平性和包容性。最高法院於 2023 年 6 月29日裁定，維持 1964 年《民權法案》第六章的規定，並且大學招生辦公室不得優先考慮滿足種族配額而不是申請者的資格和個人經歷。顯然，第七章對雇主也規定了同樣的規則。根據 DEI 原則，雇主會積極歧視一些申請人，而青睞那些願意使公司多元化的申請人，無論其資格或適用技能如何。這不是雙重標準嗎？
Elijah Tooling 不會也不會遵守或參與 ESG 或其任何計劃，包括 DEI 招募。 [“這是邪惡的力量”Megyn Kelly 採訪 Steve Leder，23 年 12 月 13 日]。作為一家私人企業，Elijah Tooling 保留獨立運營的憲法權利，並追求圍繞《聖經》和《獨立宣言》中的自由核心原則構建的使命和願景：「我們認為這些真理是不言而喻的，人人生而平等，造物主賦予他們某些不可剝奪的權利，其中包括生命權、自由權和追求幸福的權利。”馬丁路德金恩夢想建立一個國家，讓我們的下一代不再根據膚色而是根據「他們的性格內容」來評判。我們堅守這些戒律。
我們承認，由於我們在這個問題上的組織立場，我們可能無法與您開展業務，但出於良心，我們不能透過順從資助或納入 ESG 舉措來支持喚醒議程。如果您是供應商，我們將在其他地方採購。如果您是客戶，我們將不會簽署或同意此問題的任何條款。如果您是潛在員工，我們不會為了任何個人的利益而將 DEI 納入我們的招募流程。不會有例外出現。